「岐阜県ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ推進ｴｸｾﾚﾝﾄ企業」の認定

有給消化率が高く、残業時間が少ない生産性が高く、女性の働きやすさが評価され、「岐阜県ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ推進ｴｸｾﾚﾝﾄ企業」の認定されました。

閑散期は「30分早く帰ります」プロジェクト

「特定の人に仕事が集まって、特定の人が忙しい、、、」

それが会計事務所の姿だったと思います。
閑散期（6月～11月）は、定時よりも30分早く帰宅することを目標に、毎日の業務の効率化、平準化を目指しています。内勤スタッフは、毎朝ミーティングを行い残業が発生しないで、早く帰宅できようにしています。子育て世代の女性についても、テレワークができように、業務の見える化に努めています。

速読トレーニング

会計事務所では、税務会計に関するアウトプットの機会は多いが、インプットの機会が少ないです。

また、専門的な知識の習得には力を入れていますが、基礎能力の向上に力を入れている会計事務所は少ないと思います。
　税理士法人ぷらすでは、インプットするための能力向上のために、速読トレーニングを実施しています。具体的には、毎日5分間の速読トレーニングと月に2回の講師による速読トレーニングになります。速読研修は、読書のスピードを上げるのみならず、メンバー通しの趣味なども話すワークがあり、お互いを知ることに役立ちます。また、意外な部分として、速読はストレス耐性をつけるトレーニングにもなるので、以前よりも会社の雰囲気が明るくなったとお客様から評価をいただいています。

毎月の振り返り時間

毎月1回、月末に振り返りの時間を取っています。1時間が全体研修を行っています。税務会計の分野を中心に様々な分野の研修を行っています。その後、外勤研修を行います。午後からは、社内の重要事項の会議を行ったり、新卒者向けのメンター会議、ワンオンワンを開催しています。この日は、社内の書類整理等の５S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）活動を行っています。

ワンオンワン

月末にワンオンワンを実施しています。代表社員の河合基裕、グループリーダーとメンバーがランダムで行っています。ここでは、仕事で困っていることのみならず、お互いを知るために趣味や最近の出来事まで、ざっくばらんに話をする機会があります。

メンター制度

メンター制度とは、先輩社員（メンター）が後輩社員（メンティー）のキャリア形成や悩み解決を支援する制度です。新卒者向けに行ったいる制度になります。具体的には、年齢の近い先輩メンバーが新卒1年目のメンバーのメンターとなり、悩み事を聞ける体制を作っています。月に1回、代表社員の河合とメンターとメンティーの3者面談を行い、現状の仕事の進捗状況、身に着けるべきスキルの話し合いをします。

スキルマップ作り

スキルマップとは、業務で必要なスキルを一覧にしたもの（地図）です。税務会計の難解な専門的な知識を見える化することで、どんなスキルが必要なのか、一人一人にあった成長をデザインするためのツールになります。これは、一つのことで、会社でNO１になれれば、他のメンバーから必要とされる人財になって欲しいと願う「オンリーワンのスキル」開発に役立っています。3年前から始めたもので、まだ未完成な部分はありますが、メンバー全員で、必要なスキルを更新して、それに関する研修を閑散期に行えるようにしています。スキルを見える化することで、自分の得意なこと、不得意なことが理解できます。その中から、「オンリーワンのスキル」を身に着けることを目標としています。